El reclutamiento de los recursos humanos
El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
A su vez el reclutamiento del personal constituye un eslabón de una cadena de administración de recursos humanos al que le siguen otros eslabones como la selección, la capacitación y la evaluación. En conjunto, esta cadena debe tener como meta la promoción y selección de colaboradores de acuerdo a los requerimientos de la organización.
La primera etapa del proceso de reclutamiento se da cuando surge la vacante. Existen diversos motivos por lo que un área o departamento de la organización registra la existencia de una futura vacante: la renuncia de uno de los integrantes del equipo, el mayor volumen de trabajo, la jubilación, el despido por falta grave, e incluso ausencias por vacaciones o descanso médico, generándose en estos dos últimos casos una vacante temporal dependiendo de las funciones asumidas por la persona que se ausentará del centro de trabajo.
Por lo general el surgimiento de una vacante se puede establecer con anticipación (salvo una emergencia como accidente o fallecimiento). Las renuncias, despidos, jubilaciones y vacaciones son previsibles. Por ejemplo, las renuncias se deben avisar con por lo menos 30 días de anticipación.
El área solicitante debe remitir al departamento de recursos humanos un documento en el que solicita abrir la vacante indicando las características y el perfil de la persona a reclutar.
Reclutamiento interno
Un primer mecanismo orientado a cubrir una vacante abierta es el reclutamiento interno, es decir, mediante la selección de un colaborador de la compañía para cubrir el puesto. Los mecanismos pueden ser: la transferencia simple, la transferencia con promoción y el ascenso.
Un proceso de reclutamiento interno debe ser realizado en forma eficaz y transparente. Es importante darles a los colaboradores la oportunidad de expresar su interés por cubrir determinada vacante. Para ello deben existir canales de comunicación que permitan saber que la vacante se ha producido.
Seguidamente se puede convocar a un concurso interno en el que se establezca con claridad el proceso de selección, que debe contar con el análisis de los resultados de las evaluaciones de desempeño, la revisión de las capacitaciones y entrenamiento recibidos, entre otras consideraciones.
Reclutamiento externo
Existen diversas fuentes de reclutamiento externo:
- Candidatos espontáneos: son aquellas personas que dejan su currículo en la empresa sin que se les haya solicitado, esperando ser tomados en cuenta en un proceso de selección posterior.
- Recomendaciones de los empleados de la empresa: los colaboradores pueden recomendar a personas para las vacantes que surjan. Esto es ventajoso porque los empleados suelen recomendar a sus colegas y el recomendado puede tener un buen desempeño correspondiendo la confianza de quien lo recomendó.
- Anuncios en periódicos: estos anuncios sirven para buscar candidatos para posiciones muy especializadas, difíciles de llenar. También sirven para reunir una base de datos de posibles candidatos para diferentes posiciones.
- Agencias de empleos: actúan como "puentes" entre las vacantes y los candidatos. Las hay tradicionales y online. Estas últimas pueden reunir una cantidad importante de currículos en poco tiempo y en forma electrónica, facilitando su almacenamiento.
- Empresas identificadoras de nivel ejecutivo o cazadoras de talentos (head hunter): son organizaciones dedicadas a la búsqueda de candidatos a posiciones de dirección o ejecutivas, por encargo de la empresa contratante.
- Fuentes: Artículo "Reclutamiento y selección de personal", publicado por el website rrhh-web en: http://www.rrhh-web.com/reclutamientoyselecion.html
Pienso que quizás la más adecuada opción para el reclutamiento en las empresas sea la del reclutamiento mixto que combina el reclutamiento interno y externo.
ResponderBorrarimportante informacion al momento de realizar reclutamiento en la empresa generalmente el interno se usa para cubrir puestos medianos es decir ascender interesante publicacion
ResponderBorrarEn mi opinión creo que el tipo de reclutamiento depende de la situación de la empresa aunque mayormente suele ser interno.
ResponderBorrarBuen articulo, sin duda el proceso de reclutamiento dentro de una organización debe ser en primera instancia interno, y si en caso no se contara con talento humano calificado para los puestos que se requieran , proceder con un reclutamiento externo.
ResponderBorraren mi opinión el proceso reclutamiento en la organización es muy importante para la organización.
ResponderBorrarHay puntos importantes para considerar y estos pueden marcar la diferencia entre tener éxito o no al momento de contratar al personal, ya que esto se verá reflejado en el índice de rotación que sufrirá nuestra empresa.
ResponderBorrarhay empresas que reclutan a las personas por "Vara".
ResponderBorrarVemos como el articulo nos informa como es el reclutamiento en recursos humanos, nos muestra una idea para así tener en cuenta.
ResponderBorrarDefinir los caracteristicas que necesitan para cubrir dicho puesto y luego buscar y preparar a la mejor personas o que mas se asemeje
ResponderBorrarel reclutamiento de personal es importante para la organizacion, de ello dependerá los resultados.
ResponderBorrarEs importante hacer un reclutamiento adecuado para seleccionar de forma correcta al personal.
ResponderBorrarHay que hacer un buen reclutamiento, pues debemos hacernos de trabajadores idóneos para el área de desarrollo de la empresa.
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