Los Grandes Beneficios e Importancia del buen uso del reclutamiento y selección del personal
Administración de Recursos Humanos es el conjunto de políticas y prácticas fundamentales para delegar las funciones administrativas en cuanto a los candidatos ó a los recursos humanos como son reclutamiento y la selección personal, la formación, las remuneraciones y evaluación de desempeño.
La administración de RR.HH es el área que constituye talentos por medio de un conjunto integrado de proceso que protege al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y la base de su éxito.
El proceso de reclutamiento y selección de los recursos humanos es vital para cualquier empresa, para alcanzar una excelente gestión administrativa de los recursos humano y, sobre todo, para un buen desempeño de gestión de los RRHH. Con este proceso, constituye la plataforma, la base de datos, la raíz, sobre la cual se fundamenta una dirección efectiva de los RRHH en cualquier empresa.
En este caso vamos a comentar sobre la reclutamiento y selección de personal. Que es un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal para las empresas, se considera que es muy importante ya que de este depende la obtención del personal calificado para el desempeño de una posición dentro de la empresa. Además busca saciar la necesidad del capital más importante de los seres humano.
Podemos definir reclutamiento como un proceso para atraer individuos en el momento oportuno en cantidades suficientes y con las cualidades apropiados de manera que presenten su solicitud para ocupar los puestos disponibles para una organización
Existen dos tipos de reclutamientos pueden ser:
Reclutamiento puede ser interno
El reclutamiento interno se realiza en los candidatos que trabajan dentro de la organización, para promoverlos o transferirlos a otras actividades más complejas y más motivadoras.
El reclutamiento interno comprende tres tipos de variantes:
- Ascenso de personal
- Traslado con ascenso de personal
- Sistema de desarrollo con planes profesionalización de personal
Reclutamiento puede ser externo
El reclutamiento externo, bien como se refiere está dirigido a los candidatos que están afuera de la organización y son buscados de esta forma:
- Llamados en la redes sociales
- Publicaciones en periódicos
- Notificaciones en universidades, anuncios publicitarios
La selección de personal. Es el proceso de elegir a partir de un grupo de solicitante, al individuo que mejor se adapte a un puesto particular y a la organización. Las técnicas de selección del personal se dividen en cinco grupos que son:
- Entrevista
- Prueba de Personalidad
- Pruebas de Habilidades (Pruebas Psicométrica)
- Técnica de simulación
Este proceso cada vez es más eficiente y complejo. Ya que se realiza de forma presencial y de forma virtual, dependiendo la plataformas tecnológicas que posee la empresa.
Fuentes: Autora: Reyna Patricia Fernandez
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