PROPUESTA CREATIVA DE SELECCIÓN DE PERSONAL


Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=S8E6esNDmQI

Comentarios

  1. Franco Paolo Gordillo Ampuero28 de mayo de 2019 a las 11:05 p.m.

    El vídeo nos dice que es lo que hace Colorbrain, en mostrar con medios audiovisuales las fortalezas y puntos diferenciadores de la empresa que busca talentos y los jóvenes que buscan trabajo.

    ResponderBorrar
  2. Jack Anticona2 de junio de 2019 a las 1:01 p.m.

    Excelente vídeo, es muy fácil de entender el tema explicado y aclara puntos muy importantes.

    ResponderBorrar

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

TÉCNICAS DE MARKETING QUE AYUDARAN A RECLUTAR MEJOR

Imagen
5 Técnicas de marketing que te ayudarán a reclutar mejor EVOLUCIÓN RECURSOS HUMANOS  |  MARKETING PARA RECLUTADORES En un entorno actual cada vez más difícil para encontrar y retener el talento, es necesario  disponer de las estrategias adecuadas para mejorar la competitividad de la empresa  y conseguir, por un lado que los mejores empleados permanezcan en la organización, y por otra parte, generar una marca de empleador atractiva ( Employer Branding ), con el fin de que candidatos activos y pasivos con talento vean la empresa como un entorno atractivo para desarrollar su carrera. Marketing y Recursos Humanos tienen objetivos parecidos : el primero tiene que encontrar y conquistar potenciales clientes adecuados, el otro tiene que buscar y contratar potenciales candidatos para cubrir las necesidades de la empresa.  Ambos tienen como misión principal hacer que la empresa crezca y sea atractiva, tanto para clientes como para los profesionales. ...
Leer más
Imagen
Proceso de reclutamiento de personal Los empleados son el activo más importante para un negocio. Sirven para crear o promover la cultura de una organización, y afectan significativamente al éxito de un negocio. En tiempos de dificultades económicas, el coste de contratar a un personal ineficiente puede demostrar ser dañino para la rentabilidad de una organización. Un proceso de reclutamiento de personal efectivo y meticuloso requiere a un empleador que elija con cuidado a los empleados con más talento, que beneficiarán de manera positiva a la organización o el negocio. Análisis de necesidades Un análisis de necesidades inicia el proceso de reclutamiento de personal. Esta fase implica identificar un puesto vacante o crear uno para cumplir con nuevas necesidades que han surgido en la organización (puede ser un puesto de entrada, de nivel medio o de gestión a nivel superior). El empleador desarrolla entonces una descripción laboral que describe las tareas de este puesto. C...
Leer más
Imagen
Selección de personal: la mejor opción para encontrar los candidatos perfectos La  selección de personal   es un proceso mediante el cual una empresa o una entidad que reemplaza al área de recursos humanos de una compañía se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo. Conoce por qué el reclutamiento de personal es importante para encontrar a los candidatos perfectos. Un proceso que permite identificar a candidatos potenciales La selección de personal se inicia con el lanzamiento de la convocatoria donde se anuncia el o los puestos de trabajo disponibles. A partir de esto se reciben los  CV  de los candidatos. El proceso de selección de personal permite elegir entre los postulantes a aquellos que más se ajusten a las demandas del puesto laboral, para luego pasar al siguiente paso:  la entrevista . Sin el proceso inicial de la fase de reclutamiento de personal, cualquier persona podría pasar a la entrevista, aun cuando ni ...
Leer más